全省人事编制工作会议1月7日在郑州召开，我省今年将适时颁发公务员证，事业单位要完成岗位设置管理。

　　今日上午的会议上，王菊梅副省长肯定了过去五年来我省的人事编制工作所取得的成绩，突出表现在人才队伍建设上。据介绍，五年来，我省引进硕士学位以上高层次人才5万多人，评审高级专业技术人才7.7万人，培训专业技术人员350多万人次，考核选拔工人技师2万多人；乡镇机构精简15.7%，领导职数减少30.4%，分流人员170022人。此外，《公务员法》的实施也有新进展；军队转业干部安置工作取得新成效。

　　省委组织部副部长、人事厅厅长、省编办主任王平在会上作了题为《全面贯彻落实科学发展观努力开创我省人事编制工作新局面》的工作报告，更详细地分析总结了过去五年的人事编制工作，并对今年和以后一段时期内的工作作了部署。他说，对公务员职务升迁与任免、奖励、辞职辞退、申诉、新录用公务员任职定级等规定，我省将出台实施办法。结合实际，我省将出台《河南省公务员日常登记管理办法》和《河南省公务员职位管理办法》等，依法管理好公务员队伍；要做好公务员、参照人员信息的充实、更新和动态管理，适时颁发公务员证，争取年内实现“一人一号一证”的实名制管理。

　　据介绍，我省事业单位人员聘用制工作基本完成，今年重点要在岗位设置管理和新进人员公开招聘方面取得新突破。岗位设置管理是事业单位由身份管理向岗位管理转变迈出的重要一步。我省起草上报的《实施意见》已被人事部正式批复。实施中，我省将按照“先入轨，后完善”的思路，重点把握好实施范围、结构比例、岗位基本条件等重点问题，制定出切实可行的措施和办法。

　　会议还对全省人事编制系统的先进单位进行了表彰。