10月28日，“河南省农业产业化重点龙头企业”――羚锐制药迎来了她的15岁华诞，借此良机羚锐携手新县县委、县人民政府举办了 “第二届羚锐与老区经济发展论坛”，共有300多位社会各界人士参加了这次论坛会，共同为羚锐和老区经济发展建言献策。
    羚锐地处大别山深山区，是什么使她傲立潮头，由一个山区小厂成长为资产十亿元的现代上市公司？对此，外界把羚锐崛起称之为“羚锐现象”，把羚锐的发展归结为“羚锐发展模式”，却有雾里看花的感觉。带着这样的疑问，记者专访了羚锐制药董事长熊维政先生。熊维政先生谈到了许多：羚锐的发展离不开党和政府的亲切关怀，离不开社会各界的支持和帮助，离不开羚锐全体员工的无私奉献。其中，熊维政先生特别提到了企业文化建设的重要意义，他说，企业文化建设不是摆设，羚锐企业的核心竞争力渗透着羚锐企业文化的底蕴。
都说企业文化建设虚，许多企业投入不少心力，结果却不那么美妙；许多企业茫然不知如何下手，企业文化建设沦为摆设。羚锐人又是怎样使企业文化建设落到实处的呢？熊维政先生很诚恳地向记者谈起了羚锐企业文化建设的经验、心得。
     公司上下要重视企业文化建设工作
     对于企业文化建设的重要性，许多企业往往上下间认识混乱，有的人重视，有的人却根本不在意。而文化建设又和人的心理层面有紧密联系，不重视的人，由于形势所迫也会做做表面的功夫，这样就很容易使本来要深入的问题最后只浮于表层，长久下去混乱不可避免，文化建设也就陷入僵局，认同的人看不到效果热情消失了，不认同的人，更自以为得计。
     羚锐好在有一个重视企业文化建设的领导集体，好在有一支特别团结的队伍，思想认识比较统一。作为羚锐的掌门人，我一直比较关心重视企业的文化建设工作，并拨出专款，挑出专人，致力于打造一支高素质的骨干队伍，如今企业已经形成了“一报（《羚锐人》）一坛（“羚锐论坛”）一网（羚锐局域网）”的多维网络，所有部门间，所有员工间在公司局域网内实现了信息共享。而全体员工对于企业的文化建设也充满热情，他们认识到现代企业的竞争已经不单是经济层面的角力，而且是文化、科技等多方面综合实力的竞争，尤其是销售终端的员工，他们的工作非常辛苦，可是对于羚锐的文化建设非常支持，你们看一看我们公司出版的《成长的足音》就明白他们是多么可爱的人。
企业文化建设要讲诚信，要重执行力
     成就一种事业是许多人的渴望，然而由于我国市场经济目前尚处于转型期，各种规范还没完善，不少企业为了短期利益，不讲正气和诚信。医药产品事关人民生命安全，本该是一块纯洁净土，却也有少数企业不讲诚信，给社会带来不良影响。羚锐从创立之日起就不遗余力的培育和呵护“诚信立业，造福人类”的企业理念，企业的每一条制度，每一个决策，每一个行动都不违背这一理念，通过15年的努力在公司上下形成了“感恩、回报、激励、发展”的良好氛围。“诚信立业，造福人类”的理念也为企业的永续发展带来长久的动力，在内使产品质量得到稳固保证，在外使市场和消费者买得放心，用得满意。

    胜在战略，赢在执行。树立了一个好的文化框架后，就应该重视执行力.有美好愿景，良善理念的企业数不胜数，但是由于执行力的问题，它们真正成功的并不多。羚锐的企业文化建设非常重视执行力，对制度的贯彻落实非常严格，公司上下自觉形成了一切照章办事的习惯。为了解决企业文化建设存在的隐性强、易虚化的问题，我们想出了许多办法，例如在积极学习胡锦涛同志的“八荣八耻”精神的时候，受益颇深，我们自己也推出了《羚锐人“八荣八耻”》，这一举措进一步丰富了企业文化的内涵，对企业文化建设和企业管理工作有现实意义。 现在在我们企业内部大家都懂得学习的目的，不能仅仅局限于知，关键在于行。学习的过程也是一个查找不足的过程。对照岗位要求，边学习边整改。通过学习推动各项工作再上新台阶。
企业文化建设要有特色，重在创新
    遍观世界500强企业，其文化都富有特色，是别的竞争者难以模仿和假冒的，这正是企业文化建设独有的好处。包装、标识甚至制度都可以克隆，但是文化是一种积累，充满了企业个体奋进路上的独有体验，简单的模仿只得皮相，讨不了好也容易让人看穿。羚锐创业到如今虽然只有15年，可是由于一开始就坚定地走自己的路，所以也初步有了自己特色。正是羚锐人“诚信立业，造福人类”的理念和“感恩、回报、激励、进取”的氛围使羚锐内部非常和谐而且保持昂扬的激情。这种富有特色的企业文化 ，也使羚锐品牌建立了自己的个性，消费者们喜欢我们品牌既有“以诚为本，以信为先”的传统美德，又有锐意进取、与时俱进的时代激情。
有了自己特色后，还应该注重创新，可口可乐的发展很好说明了这个道理。固步自封，夜郎自大只会让优势慢慢变成劣势。羚锐非常注意与时俱进，不遗余力地对员工进行各种培训，同时依靠科技创新，依托相关院校科研优势，学习国外先进医药企业的经验使我们能够不断改进产品，不断优化企业文化，为企业的核心竞争力注入了深厚而强劲的文化底蕴。
多年的耕耘，使羚锐企业文化建设富有活力，取得了一个又一个荣誉，也给企业的发展提供了优良的人力资源与信息资源，使企业的“二次创业”进展顺利。