为加强农村基层干部队伍建设，激发村干部干事创业活力，为乡村振兴战略实施提供坚强的组织保证和人才支持，陈店乡三措并举加强村干部培养与管理，收到良好效果。近年来，先后有5名在职村干部通过各类考试考上公务员或事业编，在社会上反响极大。

　　一是高素质选配干部。在村干部选配上，陈店乡坚持“信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把学历高、为民意识强、积极为群众服务的村级后备干部选进村干部队伍。同时加强村级后备干部培养，注重从优秀青年、致富能手、复转军人、返乡大学生中推选人员进入村级后备干部库。目前，陈店乡村两委在职干部39人，其中大专以上学历8人，高中学历17人;村级后备干部20人，其中大专以上学历9人，中专、高中学历10人。

　　二是高频率培训干部。对于选进村两委的干部，除了定期参加远程教育学习和积极参加学习强国外，每年采取外出参观学习、县外定点学习、纳入党委中心组学习等方式分类按计划开展培训，进一步提高村干部的思想认识和理论水平。同时加强后备干部的培养工作，连续三年出台了《陈店乡村级后备干部培训计划》，利用乡党校、“农民夜校”、“新时代农民讲习所”等载体，每月至少组织后备人员参与一次村党组织的理论学习，全面保障村级后备干部学习的系统性、连续性。

　　三是高起点用好干部。陈店乡坚持把实践锻炼作为提升干部能力的重要渠道，以规范的程序选择组织信任、群众满意的干部，让干部在一线岗位练兵，积累工作经验，在实干中提升专业素养。对于选拔为公务员或事业编的村干部到乡工作后，分别放在脱贫攻坚、信访、环保、美丽乡村建设等重要岗位上进行锻炼，让他们尽快进入角色。