近年来，浒湾乡充分发挥党建引领作用，坚持党管干部、党管人才的原则，聚力聚焦年轻干部成长成才，在“三注重”上持续发力，为年轻干部提供学习的平台，展示的讲台，发展的路径，着力打造一支政治硬、素质优、活力强的高水平青年干部队伍。

　　注重思想教育，“成长导师”传帮带。建立“1＋N”年轻干部“成长导师”结对联系机制，根据专业特长、岗位职责和性格特点，明确12名班子成员结对帮带20名35岁以下年轻干部，制定完善帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，通过“季度交流点评、年度检验评估”的方式，实现工作捆绑、业务帮带、经验传授，进一步增强年轻干部“创先争优”意识。2024年以来，开展“师徒”集中交流活动5场次、谈心谈话30余人次，完成工作任务清单累计60余条，培养30岁以下股级干部4名。

　　注重本领赋能，“学思践悟”提能力。创新探索“领学+分享+点评”机制，以“周一大讲堂”、“周四大学堂”等为契机，组织年轻干部领学党的创新理论、分享工作心得体会，累计抽取160余名同志进行点评交流，搭建学习互动、风采展示的平台。同时，吸纳17名年轻干部组建信息和公文写作队伍，要求每人每周至少完成1篇信息稿件的撰写，不断培养年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合能力。截至目前，已开展学习交流研讨活动70余次，29名40岁以下干部分享心得体会2次，上报信息稿件共计310余条。

　　注重实践锻炼，“深入一线”勇担当。坚持把乡村振兴、基层治理、矛盾调解、项目建设等一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，组织乡、村两级50余名年轻干部常态化开展入户走访、环境整治等工作，引导年轻干部深入基层、贴近群众，促进年轻干部“学中干、干中学”。依托袁湾水库、G230改线、鸡商高速等项目建设，统筹用好用活年轻干部资源，先后抽调16名年轻干部参与服务征地拆迁、移民安置等重点工作任务，通过“压担子、定责任”的方式，真正让年轻干部在服务群众的最前沿、维护稳定的第一线练就过硬本领。