【案情简介】

　　上诉人管某因与被上诉人某酒店有限公司劳动争议一案，不服一审判决，向河南省信阳市中级人民法院提起上诉。管某主张：被上诉人支付的医疗费922.04元系因未缴纳医疗保险所致，不应从病假工资、未休年休假工资及经济补偿金中扣除；住院期间支付的1万元为无条件赠与，与劳动争议款项无关。一审法院判决扣除上述费用，管某认为缺乏法律依据，请求改判支付共计14659.53元。

　　【调查与处理】

　　经法院调解，双方自愿达成协议：

　　被上诉人支付7000元（7日内履行）；逾期未履行需追加1000元违约金；诉讼费5元由上诉人承担；协议履行后双方劳动争议终结。

　　法院确认协议合法有效，出具调解书。

　　【法律分析】

　　医疗费性质认定：用人单位未缴纳医疗保险导致医疗费自付的，应单独承担赔偿责任，不得从劳动补偿金中抵扣（《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十一条）。

　　赠与的合法性：若1万元明确为赠与且无附加条件，则属单方法律行为，与劳动争议款项无关（《中华人民共和国民法典》第六百五十七条）。

　　调解自愿性：调解协议体现当事人意思自治，符合《劳动争议调解仲裁法》第42条，法院仅审查合法性。

　　【典型意义】

　　明确补偿金计算依据：用人单位不得将已支付的医疗费或赠与款项随意抵扣法定补偿。

　　调解的灵活性：通过调解高效化解纠纷，减少诉讼成本，但需确保当事人自愿且内容合法。

　　普法重点：用人单位应依法缴纳社保，避免因违法成本转嫁引发劳动争议。